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SOLUTION DE POINTAGE POUR PERSONNES MOBILES, EN TELETRAVAIL ET AU BUREAU

Pourquoi choisir la solution RH pointhour ?

PointHour est 100 % société Française qui commercialise la solution de pointage PointHour depuis plus de 10 ans. 

Les outils sont simples à utiliser que se soit pour l’administrateur ou l’utilisateur tout en offrant une couverte fonctionnelle très large.

La solution s’adresse aux petites société qui souhaitent gérer les pointages seuls comme aux grandes qui utilisent des fonctions plus complexes.

Le qualité de service est au centre de nos préoccupations, et nous mettons tout en oeuvre pour que réussissiez la mise en place de votre projet.

Une question ? Prenez rendez-vous ou téléphonez pour avoir une démonstration.

  • Gestion des temps de présence (pointages et taches), des absences et des congés
  • 100 % digital
  • Mise en oeuvre en moins d’une heure
  • Edition QR CODE gratuite et personnalisable
  • Formation et aide au lancement incluse
  • Disponible sur IOS / ANDROID / PC
  • Solution nativement multi-sites
  • Alerte email / sms / notification / WhatsApp
  • Gestion des chefs d’équipe
  • Partage avec les agences d’intérim
  • Inscription automatique des utilisateurs possible
  • API disponibles pour une bonne intégration avec vos applications
  • Exports PDF / EXCEL
  • Développement spécifique à la demande si besoin
  • Un humain sera chargé de suivre la mise en place de votre projet contrairement aux autres solutions en ligne

LES BONNES RAISONS DE METTRE EN PLACE LE POINTAGE DANS VOTRE SOCIETE

  1. Amélioration de la gestion du temps de travail : Le pointage permet de mieux suivre l’utilisation du temps de travail des salariés, ce qui peut aider à optimiser leur productivité et à gérer au mieux les ressources de l’entreprise.

  2. Réduction des coûts : Le pointage peut permettre de réduire les coûts liés aux heures supplémentaires et aux absences non justifiées, en veillant à ce que le temps de travail soit utilisé de manière efficace et optimale.

  3. Amélioration de la qualité du service : En permettant de mieux gérer les effectifs et les plannings, le pointage peut contribuer à améliorer la qualité du service rendu aux clients.

  4. Renforcement de la transparence et de la confiance : Le pointage peut renforcer la transparence et la confiance au sein de l’entreprise, en permettant de mieux suivre les heures de travail et les absences des salariés.

  5. Respect des obligations légales : Le pointage permet également de respecter les obligations légales en matière de durée du travail et de temps de pause, ce qui peut prévenir les risques de contentieux et de litiges.